ミソノサービスは、経営理念を実現し、当社を取り巻く社会課題を解決することで持続可能な社会の実現に取り組んでまいりました。SDGsの考え方も、当社の経営理念にも合致するものとして、尊重してまいります。
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顧客を中心に考えること、国民国家の発展に寄与すること、多様性を尊重すること等。持続可能な社会実現に欠かせない経営理念の考えを展開し、役職員一人ひとりの行動に具現化するように継続して努めてまいります。
Urban Service Company
ミソノサービスは、経営理念を実現し、当社を取り巻く社会課題を解決することで持続可能な社会の実現に取り組んでまいりました。SDGsの考え方も、当社の経営理念にも合致するものとして、尊重してまいります。
顧客を中心に考えること、国民国家の発展に寄与すること、多様性を尊重すること等。持続可能な社会実現に欠かせない経営理念の考えを展開し、役職員一人ひとりの行動に具現化するように継続して努めてまいります。
| 項目 | SDGs達成に向けた取組 |
|---|---|
| 働きがいのある職場 | 持続的な付加価値の向上により、働きがいを実現する。以って、インクルージョンと ワークライフバランスを実装した社会的活躍 の場を提供します |
| 環境の保全 | ワークフローのデジタル化推進、エコロジーな移動手段導入及び施設の省エネルギー運用と実装により環境保全に取り組みます |
| 質の高い教育体制 | 継続的な教育訓練と研修機会の提供で、社会の需要に応じるための資格取得、ビジネススキル向上及びリスキリングを支援します |
SDGs宣言 2022年版
「能力を発揮できるあり方」
「すべての人が自身の能力を最大限発揮できる持続可能な社会を築くこと。」例えば、性別で差が生じている雇用条件撤廃はもちろんとして、老若男女の一人一人が強くて愛される存在であることを志向しております。
特に女性が責任ある社会人として自覚をもって活躍できるようなポジティブ・アクション（機会均等のための行動）の展開が重要だと認識しております。当社は2011年より名古屋市における女性活躍推進認定企業として、女性管理職やリーダーを育成するための機会付与を重要な経営課題として努めてまいりました。しかし、未だ十分な成果があったとは考えておりません。いわゆる差別や制度の問題ではなく、女性一人一人の覚悟や行動のリフレクションが不可欠であることも強く認識しております。私たちは、女性活躍の推進、強くて愛される女性として、社会に通用するキャリア形成を目指しています。
「SDGsな移動ツールとして」
CO2だけに限らず、メタン、N2O（一酸化二窒素）などの排出量を減らすために、燃費の優れた社用車を導入することに加えて、都市中心部の移動には自転車や電動自転車を積極導入しております。
工夫したポイントは、ABW（Activity Based Working）的な次世代オフィスのコンセプトです。多用的な働き方として、社員が自転車を気軽に利用するための環境整備を意識しました。執務スペース内に統合された自転車駐輪スペースを設置することで、公道へのアクセスはスムーズかつフラットな導線を確保しております。社内会議やデスクワークから、自転車で公道にでるまでのロスタイムは1分以内なのです。
